Labam uzņēmumam ir vairākas galvenās īpašības. Pirmkārt, tai ir jābūt rentablai, neatstājot vietu zaudējumiem. Otrkārt, tai ir jābūt skaidrai un profesionālai vietnei, kas demonstrē tās zināšanas. Treškārt, tai ir jāatbrīvojas no uzņēmuma dzīves cikla dabiskās S līknes un jāuztur nepārtraukta izaugsme. Ceturtkārt, tai ir jābūt skaidrām īpašumtiesībām, un uzņēmējiem (tostarp gan jaunizveidotiem uzņēmējiem, gan profesionāliem vadītājiem) jābūt mērķtiecīgiem un ar spēcīgu darba ētiku. Visbeidzot, uzņēmumam vajadzētu būt iespējai attīstīties un augt autonomi. Papildus šiem faktoriem labam uzņēmumam ir nepieciešama pareiza vadības sistēma, piemēram, 3Q6S vadības pieeja. Līdztekus efektīvai darbībai ir nepieciešams turpināt uzlabot vides higiēnu un vispārējo darbinieku kvalitāti.
Jiangsu Tianwang Saules Tehnoloģija Co., Ltd.ir ražošanas uzņēmums, kas apvieno pētniecību un attīstību, ražošanu, pārdošanu un pakalpojumus. Mēs galvenokārt ražojam dažādus elektroniskos izstrādājumus, piemēram, augstspriegumaģeneratori, elektroniskie pastiprināšanas moduļi, impulsa aizdedzes, unloka transformatori.
Mums ir ne tikai pilnīga ražošanas sistēma, bet arī lieliska pētniecības un attīstības komanda un kaislīga pārdošanas komanda. Pēdējos gados savā ražošanā esam ievērojuši 3Q6S vadības sistēmu, cenšoties sasniegt vislabāko mūsu ražošanas sistēmas stāvokli. Tātad, kas ir 3Q6S?
"3Q6S" apzīmē kvalitatīvu darbinieku, kvalitatīvu uzņēmumu, kvalitatīvus produktus un Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho un Shitsuke. Tās galvenais saturs ir tāds, ka sakārtotība nodrošina efektivitāti un kvalitāte rada priekšrocības. Ja uzņēmuma cehs vienmēr ir kārtīgs, labi organizēts un sakārtots, un tā darbinieki konsekventi uztur glītu izskatu, ievēro sabiedrisko higiēnu un izrāda civilizētu un pieklājīgu uzvedību, būdami iecienīti un kulturāli, tad šis uzņēmums audzinās labus darbiniekus, ražos. kvalitatīvus produktus un kļūt par labu uzņēmumu.
3Q6S pārvaldības koncepcija uzsver tādus mīkstos faktorus kā mērķi, uzskati un kultūra. Tajā darbinieki tiek uzskatīti par "sociālām būtnēm" vai pat "autonomām būtnēm", kuru mērķis ir maksimāli palielināt viņu potenciālu un mobilizēt viņu proaktivitāti un radošumu. TianwangIaizdegšanāsTpārveidotājsRūpnīca vienmēr ir pieturējusies pie šīs sistēmas. Gan darba, gan atpūtas laikā darbnīcas vide paliek nemainīga. Ieejot darbnīcā, cilvēks vienmēr jūtas spirgts. Darbs šādā vidē ir nodrošinājis fizisko un garīgo labsajūtu.
Protams, piemērotos laikos mēs nodrošinām arī materiālu stimulu, lai motivētu visus. Katru nedēļu rīkojam konkursus starp dažādām darbnīcām. Pievienotajos attēlos redzama dažu darbnīcu tīrība un darbinieki, kuri loterijas laikā saņem naudas balvas. Šādi pasākumi rosina darbinieku konkurences un līdzdalības sajūtu, veicinot komandas darbu un uzlabojot darba efektivitāti.
